2019年12月29日至30日，甘肅工程咨詢集團召開2019年度工程系列高評會。集團股份公司各子公司報送了34名專業(yè)技術(shù)人員參評正高級職稱、145名專業(yè)技術(shù)人員參評高級職稱。

 作為省委省政府組建的十大集團之一，甘肅工程咨詢集團在組建之初，就承擔(dān)起了省委省政府在工程咨詢行業(yè)體制改革方面先行先試、實現(xiàn)甘肅省在工程咨詢領(lǐng)域“換道超車”、打造新業(yè)態(tài)龍頭企業(yè)的重大戰(zhàn)略使命。作為一個輕資產(chǎn)、重人才的智力密集型企業(yè)，集團股份公司黨委一班人深刻認(rèn)識到，人才是引領(lǐng)集團股份公司發(fā)展的戰(zhàn)略引擎，是實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的智力支持，是全面深化國有企業(yè)改革的堅強保障。為此，集團股份公司緊緊圍繞打造“西部頂尖、國內(nèi)一流、國際知名的工程建設(shè)領(lǐng)域一體化綜合服務(wù)產(chǎn)業(yè)集團”的發(fā)展愿景，堅持黨管人才原則，堅持“發(fā)展是第一要務(wù),人才是第一資源,創(chuàng)新是第一動力”的總要求，緊緊抓住人才的培養(yǎng)、使用、引進(jìn)、管理、服務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅定不移地實施人才強企戰(zhàn)略，大力開發(fā)人才資源，切實加強經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，為集團的快速發(fā)展提供了堅強的人才資源保證。

  為充分發(fā)揮人才評價指揮棒的作用，集團股份公司高級職稱評審委員會成立以來，就本著打破專業(yè)技術(shù)人才的“天花板”、拓展專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展的通道、為人才施展才華提供更加廣闊平臺的目的，下大力氣完善了職稱制度體系，在創(chuàng)新評價機制、促進(jìn)職稱評價與人才培養(yǎng)使用相結(jié)合、改進(jìn)職稱管理服務(wù)方式等方面下了不少功夫。在前期評審工作中，按照科學(xué)化、專業(yè)化要求，組建了評審專家?guī)欤龊迷u審規(guī)劃，自主開展評審；在個人申報、考核推薦、評委會工作機構(gòu)審核、公示等階段，嚴(yán)格按規(guī)定公布評審?fù)ㄖ鸵?，?yán)格執(zhí)行各項制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律；在評審面試階段，邀請省內(nèi)高校的知名學(xué)者，與集團公司高評會專家?guī)鞂＜夜餐M成了涵蓋建筑、水利、交通等各專業(yè)的專家組，科學(xué)提問，客觀評價；在整個評審過程中，堅持推行政策公開、標(biāo)準(zhǔn)公開、程序公開、崗位公開、結(jié)果公開，確保評審工作公開公正、公平透明。

 這次評審會是集團高評會的第一次評審，經(jīng)過嚴(yán)密細(xì)致的面試考核，評審工作順利完成，集團公司的人才工作思路、措施和職稱評審工作也得到了省職改辦的充分肯定。（文：曹海平、劉亮，圖：劉亮、孔令超）