近日,甘肅省人力資源和社會保障廳、甘肅工程咨詢集團股份有限公司聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于劉國龍等32名同志具備工程系列全省有效正高級工程師職稱資格的通知》(甘人社通〔2020〕90號),明確甘肅工程咨詢集團32名專業(yè)技術(shù)人員獲得正高級職稱資格。至此,集團公司2019年度專業(yè)技術(shù)職稱評審工作劃上了圓滿的句號。
甘肅工程咨詢集團組建以來,堅持“發(fā)展是第一要務(wù),人才是第一資源,創(chuàng)新是第一動力”的總要求,緊緊圍繞打造“西部頂尖、國內(nèi)一流、國際知名的工程建設(shè)領(lǐng)域一體化綜合服務(wù)產(chǎn)業(yè)集團”的發(fā)展目標(biāo),堅定不移地實施人才強企戰(zhàn)略。著力抓好人才的培養(yǎng)、使用、引進、管理、服務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié),不斷完善人才考察、選拔、培養(yǎng)、使用機制,充分發(fā)揮薪酬引領(lǐng)“指揮棒”作用,大力開發(fā)人才資源,切實加強黨政人才、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè),不斷提升高層次人才培養(yǎng)水平,積極打造甘肅工程咨詢行業(yè)人才資源的“蓄水池”。
人才工作書記抓、人才工作抓書記。2018年10月,集團公司制定出臺《子公司負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法》,將人才工作與子公司主要負(fù)責(zé)人薪酬掛鉤,將人才指標(biāo)權(quán)重在省政府國資委基礎(chǔ)上提高8個百分點,真正壓實了各子公司人才工作的責(zé)任。
同時,集團黨委緊緊牽住人才待遇這一“牛鼻子”,讓核心人才分享企業(yè)改革發(fā)展的紅利。為激勵和留住人才,集團公司上市后,向786名管理人才和技術(shù)骨干授予1080萬股限制性股票,構(gòu)建了核心人才與企業(yè)發(fā)展的命運共同體,同時也為省屬國資控股上市公司成功實施股權(quán)激勵樹立了典范。
為拓展專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展的通道,在省人社廳、省職改辦的大力支持下,2019年7月集團公司成立了高級職稱評審委員會。高評會成立后,按照科學(xué)化、專業(yè)化要求,組建了評審專家隊伍。2019年,經(jīng)子公司中評會評審和集團公司高評會評審,甘肅工程咨詢集團系統(tǒng)共有32人獲得正高級職稱,139人獲得高級職稱,170人獲得中級職稱,136人獲得中級以下職稱。
習(xí)近平總書記指出:“硬實力、軟實力,歸根到底要靠人才實力”。截止2019年底,甘肅工程咨詢集團共有在冊正式員工3959人,其中,專業(yè)技術(shù)人員3765人,占員工總數(shù)的95%。專業(yè)技術(shù)人員中,正高級職稱110人、高級技術(shù)職稱1002人、中級技術(shù)職稱1244人;國家注冊執(zhí)業(yè)資格1009人次;省勘察設(shè)計大師3人,省領(lǐng)軍人才14人,享受國務(wù)院特貼專家11人,其他高層次人才12人。
“功以才成,業(yè)由才廣。”在打造創(chuàng)新人才高地、推進創(chuàng)新驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展的征程上,甘肅工程咨詢集團正在闊步前行。(責(zé)任編輯:劉亮、安鵬翔)